Bij onze klanten zien we geregeld de behoefte vanuit management om inzicht te hebben in de agile volwassenheid van de teams. Om deze inzichten te verkrijgen worden vaak c gebruikt. Maar hoe kies je de juiste? En hoe zorg je ervoor dat het teams verder helpt in hun agile ontwikkeling? In mijn blog neem ik jullie mee in de verschillende modellen én geef ik je do’s en don’ts waar op te letten in de toepassing.
In de praktijk worden er verschillende modellen gebruikt om agile ‘volwassenheid’ van teams te meten, velen zijn ontstaan vanuit het Agile Scaling framework. Voorbeelden hiervan zijn SAFe, Health Radar, Atlassian Health check of Gartner. Ook ontwikkelen bedrijven geregeld eigen modellen, een mooi voorbeeld hiervan is de Squad Check van Spotify.
Vanuit Tribers hebben we tevens op basis van onze ervaringen bij de klant een ‘Team Selfie’ ontwikkeld. Zo deden we een inventarisatie van de meest voorkomende uitdagingen tijdens agile transities bij onze klanten. Ook onderzochten we waar teams uitdagingen ervoeren. De uitkomsten hiervan hebben we gebundeld en op basis hiervan ontwikkelden we onze eigen Team selfie. Dit zetten we in om teams inzicht te geven in hun groeimogelijkheden.
Al met al zijn er aan tools en modellen geen tekort, maar hoe zorg je ervoor dat de toepassing ervan optimaal bijdraagt aan het kickstarten van je team?
Schrijf je hier onder in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste agile insights en events.
Naast te benadrukken wat teams beter kunnen doen, is het altijd raadzaam om geregeld stil te staan bij de eigenschappen die jouw team al sterk maken. Dit is een kans om deze punten nóg sterker te ontwikkelen, zodat het team steeds daadkrachtiger wordt in de dingen die ze al goed doen.
Wil je meer weten of een keer sparren over hoe je een Agile maturity model kunt kiezen die in het team’s voordeel werkt? Neem dan contact met me op.