Een plek om je thuis te voelen
Bij Tribers willen we niets liever dan dat jij je 100% thuis voelt. Een plek waar jij je op je gemak voelt. Waar ruimte zorgt voor creativiteit. Die plek creëren we samen, zodat jij blijft leren, blijft ontdekken en met volle vertrouwen stappen kunt zetten.
Innovatie zit in ons DNA
Het is onze missie om binnen corporate omgevingen nieuwe start-up culturen op te zetten met het doel om de klantwaarde te vergroten. Dit doen we door resultaten te leveren op basis van de beloftes die we maken. Beloftes aan elkaar en aan klanten. We zijn transparant in het resultaat dat we leveren, ook als dit even niet lukt. Deze open en flexibele manier van werken, staat symbool voor onze werkwijze.
Blijven leren en experimenteren
Bij alles wat we doen, dagen we onszelf en elkaar uit hoe onze activiteiten bijdragen aan onze missie. We zijn in staat om van dag tot dag afstand te nemen en na te denken over algemene thema’s die een impact hebben. Als Tribers dagen we onszelf voortdurend uit. Om onze klanten zo goed mogelijk te helpen omarmen we nieuwe ideeën en proberen die erg graag uit.
Groeien doen we samen
Als Tribers willen we groeien en zijn we erg leergierig. We voelen ons expert in het vormen van dynamische startup culturen. Als je het ons vraagt, is reflectie de belangrijkste ‘enabler’ van groei. Daarom geven we elkaar voortdurend feedback en zorgen we ervoor dat we elke week een beetje beter worden. Dit doen we door te leren van elkaar en met behulp van de 40+ in-house workshops en trainingen.
BEKIJK ONZE IN-HOUSE TRAININGEN
Dit krijg je ervoor terug
‘Voor wat, hoort wat’. Organisatie culturen veranderen kost namelijk tijd en energie. Zo nu en dan moet je even opladen, en daar helpen we je graag bij. Ben je benieuwd naar alle ‘perks’?
Hoog(s)te punten op een rijtje
2017: Lancering van Tribers
Drie agile experts zagen hoe grote innovatie trajecten steeds vaker stukliepen. Dit moest beter, vooral efficiënter maar nog belangrijker: ‘budget vriendelijker’. Tribers is ontstaan uit het idee om corporate omgevingen sneller en flexibeler te laten inspelen op veranderingen in de markt. Houd korte lijnen met je doelgroep, ontdek de vraag achter de vraag én ‘durf te experimenteren’.
2019: Grote bedrijven ontdekken de startup mindset
Er ontstaat waardering voor de startup mindset. Steeds vaker willen corporates deze jonge en frisse mindset terugzien in hun bedrijfscultuur. Tribers zijn hard nodig en het aantal klanten groeit fors.
2019: Op eigen benen staan
Misschien wel het grootste moment in de Tribers geschiedenis. Het merk Tribers wordt officieel een zelfstandig bedrijf en valt niet langer onder het moederbedrijf Finext.
2020: Start van het Young Professional Program
Tribers gaat als een raket. Maar liefst 5 nieuwe Young Professionals voegen zich bij het team. De beste lancering van je carrière, als je het ons vraagt.
2021: 15 koppen én start van 2e Young Professional Program
Wat ooit begon als een idee is inmiddels uitgegroeid tot een team van 15 slimme en sportieve koppen. De startup mindset is hoognodig en grote corporates zoeken nieuwe Scrum talenten. Psst, in februari 2022 start alweer het 3e Young Professional Program.
Klaar om jouw carrière te lanceren?
Fasten your seatbelts! Bekijk de vacatures of kom eens langs voor een kop koffie/thee of biertje.
Medior Scrum Master
Als Medior Scrum Master heb je heel wat in je mars. Je past Agile al dagelijks toe, bijvoorbeeld in een rol als Scrum Master. Maar nu wil je verder. En graag nog meer impact maken.
Senior Scrum Master / Agile Coach
Als Senior Scrum Master heb je heel wat in je mars. Je past Agile al dagelijks toe, bijvoorbeeld in een rol als Scrum Master of Agile Coach. Maar wil je verder en nóg meer impact maken? Dan zijn wij misschien wel een match!
