een team in verbinding
Als tribers weten we dat teams pas echt gaan presteren als ze in verbinding staan met elkaar, in verbinding staan met een leider, en in verbinding staan met een gezamenlijk doel.
Maar hoe houd je die verbinding in stand als je niet meer met elkaar aan een bureau zit, niet meer bij dezelfde koffieautomaat staat en een gezamenlijke lunch niet vanzelfsprekend is. Ook een gesprek opvangen van je buurman is er niet meer bij.
Het online werken vraagt veel van teams en leiders. Om erachter te komen hoe verschillende organisaties hiermee omgaan hebben we het 'tribers thuiswerk onderzoek' gelanceerd.
We waren benieuwd hoe managers omgaan met deze nieuwe realiteit. Welke initiatieven zijn er opgestart? Wat werkt goed? Welke uitdagingen zijn er nog? Wat kunnen we van elkaar leren.
